Drogues et alcool – démystifier les devoirs et responsabilités

Conformément à leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail, employeurs et travailleurs de l’industrie du camionnage doivent adopter les bonnes pratiques afin réduire les risques associés à l’usage de drogues et alcool.

Quels sont les récents développements concernant la gestion des drogues et alcool en milieu de travail?

Organisé en collaboration avec le cabinet d’avocats Cain Lamarre 

Objectifs

Il existe de nouveaux jugements en lien avec la consommation de drogues et d’alcool qui peuvent influencer le quotidien des entreprises œuvrant dans le domaine du camionnage.

Dans ce contexte, quels sont les devoirs et responsabilités de l’employeur? Comment identifier et documenter les signes de facultés affaiblies? Quel usage peut-on faire des tests de dépistage? Que devrait prévoir une politique en matière de drogues et alcool? Qu’en est-il de l’obligation d’accommodement en présence d’un trouble de la dépendance?

Comment gérer la consommation de drogues et d’alcool en limitant au maximum les défis?

Clientèle

• Les dirigeants
• Les gestionnaires des ressources humaines 
• Les gestionnaires des opérations et de la conformité 

Materiel pédagogique

• Matériel de référence (présentation PowerPoint, format PDF)