Depuis le 31 août 2021, les employeurs sous réglementation fédérale comptant 10 employés ou plus sont désormais assujettis à la Loi sur l'équité salariale et à ses règlements. Cette législation oblige les employeurs à prendre des mesures proactives pour éliminer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail – en garantissant un salaire égal pour un travail de valeur égale. De nouvelles règles obligeront les employeurs à respecter une série de nouvelles obligations au cours des trois prochaines années, dont la plupart seront axées sur la création et la mise en œuvre d'un programme d'équité salariale.
Webinaire offert par l’Unité de l’équité salariale de la Commission canadienne des droits de la personne
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