Le Règlement fédéral sur l'équité salariale

Main-d’œuvre et ressources humaines

Depuis le 31 août 2021, les employeurs sous réglementation fédérale comptant 10 employés ou plus sont désormais assujettis à la Loi sur l'équité salariale et à ses règlements. Cette législation oblige les employeurs à prendre des mesures proactives pour éliminer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail – en garantissant un salaire égal pour un travail de valeur égale. De nouvelles règles obligeront les employeurs à respecter une série de nouvelles obligations au cours des trois prochaines années, dont la plupart seront axées sur la création et la mise en œuvre d'un programme d'équité salariale.

Webinaire offert par l’Unité de l’équité salariale de la Commission canadienne des droits de la personne

*** GRATUITEMENT ET EXCLUSIVEMENT AUX MEMBRES DE L'ASSOCIATION DU CAMIONNAGE DU QUÉBEC ***

PRÉ-INSCRIPTION REQUISE 

 

Aucune date n'est prévue pour le moment.

Contactez-nous au lgaulin@carrefour-acq.org ou par téléphone au 514 932-0377 ou 1 800 361-5813, poste 217 pour toute information.

Durée d'une 1 h 30 offert en ligne (de 9 h 30 à 11 h)

- Webinaire gratuit
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OBJECTIFS

Joignez-vous à l’ACQ et à la Commission canadienne des droits de la personne alors que nous examinerons certaines des questions les plus urgentes entourant ce programme de grande envergure. Ce webinaire informatif vous donnera l'occasion d'en savoir plus sur les principales exigences des employeurs, y compris la façon de suivre les étapes du processus d'équité salariale et plus encore.

CLIENTÈLE

  • Employeurs et professionnels des RH à la recherche de sources d'information supplémentaires sur la façon de se lancer dans le processus d'équité salariale

MATÉRIEL PÉDAGOGIQUE

  • Matériel de référence (présentation PowerPoint)

Une attestation de formation vous sera émise suite à la formation.

PROGRAMME 

  • Le « pourquoi » de la Loi sur l'équité salariale
  • Le rôle de la Commission canadienne des droits de la personne
  • Les principales étapes du processus d'équité salariale
  • Un examen des outils et des ressources pour les employeurs - ce qui est disponible maintenant

 

Forfaits
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