L’Association du camionnage du Québec a participé le 28 février dernier à une vaste consultation entreprise par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) portant sur l’éventuelle modification réglementaire.
Plusieurs représentants de l’industrie du transport routier, tant de marchandises que de personnes, participaient à cette consultation. L’ACQ a fait valoir, tout comme notre fédération, l’Alliance canadienne du camionnage, qu’il était absolument nécessaire d’inclure dans la règlementation, des exemptions à l’égard des éléments suivants.
• L’obligation pour l’employeur de soumettre par écrit au moins 96 heures à l’avance l’horaire de travail d’un employé
• L’obligation de fournir, par écrit, à un employé au moins 24 heures à l’avance un avis de changement de quart de travail.
• Le droit pour un employé de refuser le temps supplémentaire.
• Obligation d’accorder 8 heures de repos consécutives à tous les jours.
• 30 minutes de repos par tranche de 5 heures de travail
L’ACQ a fait valoir que ces mesures étaient inapplicables dans notre industrie, une industrie gouvernée par le « juste à temps » et la flexibilité. Les industries du transport aérien, maritime et ferroviaire réclament également des exemptions.