Nous vous rappelons que la Loi canadienne sur l’accessibilité est une loi fédérale conçue pour prévenir, traiter et éliminer les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées. La Loi exige que les employeurs privés sous réglementation fédérale comptant au moins 100 employés préparent et publient un plan d’accessibilité d’ici le 1er juin 2023. Les employeurs comptant de 10 à 99 employés ont jusqu’au 1er juin 2024.
Si vous avez des questions sur le plan d’accessibilité ou sur la Loi canadienne sur l’accessibilité, vous pouvez communiquer directement avec Tanara Ferguson, gestionnaire de projet principale de RHCC, à l’adresse suivante : tferguson@truckinghr.com.