En vertu de ce nouveau cadre, les employeurs doivent :
• Élaborer une nouvelle politique de prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail
• Évaluer le risque de harcèlement et de violence au travail
• Fournir une formation à tous les employés, et participer eux-mêmes à la formation
• Répondre à tous les signalements de harcèlement ou de violence au travail (y compris les plaintes déposées par d'anciens employés) et suivre les exigences spécifiques liées aux processus et aux procédures
• Nommer un destinataire désigné pour accepter les plaintes de harcèlement et de violence au travail et pour gérer le processus de résolution des plaintes
• Fournir des informations sur les services de soutien aux employés victimes de harcèlement ou de violence au travail
• Conserver des dossiers sur le harcèlement et la violence au milieu de l’entreprise et faire un rapport annuel au ministère du Travail.
La liste des exigences ci-dessus n'est pas exhaustive.
Néanmoins, il ressort clairement de ce résumé que les nouveaux règlements exigeront des ajustements majeurs aux politiques et procédures de nombreux employeurs. Compte tenu des nouvelles exigences, il est important que les employeurs et les employés comprennent la nature de ces changements - y compris l'impact que ces nouvelles obligations auront sur eux et sur leur lieu de travail.
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