Consommation de drogues et d'alcool par un employé sur les lieux de travail

** La session de formation prévue le mercredi 5 avril 2017 est annulée**

RÉVISION DE VOS DROITS ET OBLIGATIONS À TITRE D'EMPLOYEUR ET DE TRANSPORTEUR

Organisé en collaboration avec McCarthy Tétrault

Session prévue pour 2017:

  • Région de Montréal: le 5 avril dans les bureaux de l'ACQ  - ANNULÉE

Durée :

2 h 30, de 9 h 30 à 12 h 

Objectifs : 

Quels sont les droits et obligations d’un employeur lorsqu’un de ses employés se présente en état d’ébriété ou sous l’influence de drogue?

Est-ce qu’un transporteur dont les chauffeurs ne vont pas aux États-Unis peut quand même les soumettre à des tests de dépistage d’alcool ou de drogues pré-embauche ou de manière aléatoire?

Votre politique en matière d’alcool et de drogues est-elle valide à la lumière des développements juridiques récents en la matière ?

La consommation d’alcool et de drogues en milieu de travail est une problématique préoccupante pour les employeurs, en particulier pour les transporteurs.

Cette formation, développée en collaboration avec Me Cristina Toteda (McCarthy Tétrault), a pour but de vous informer sur vos droits et obligations à titre d’employeur et de transporteur.

Contenu : 

L'atelier de formation abordera les points suivants :

  • Les lois et règlements applicables
  • Les stratégies à adopter pour encadrer vos employés
  • Quelles sont vos obligations à titre d'exploitant de véhicules lourds ?
  • La jurisprudence récente de la Commission des transports du Québec et des tribunaux civils
  • Quels sont les impacts sur les dossiers des PECVL ?
Clientele cible : 

Cette formation s'adresse au directeur et gestionnaire d'entreprise, responsable des ressources humaines, responsable de la sécurité ou toute autre personne nécessitant de solide connaissances sur ces questions.

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