Absentéisme, incompétence et discipline:
pièges à éviter et bonnes pratiques

Le 4 Avril 2017

Organisé en collaboration avec:

Cain Lamarre, S.E.N.C.R.L.

Formation en voie d'accréditation (5,5 heures) par le Barreau du Québec et l’ORHRI
 

Session prévue pour 2017

  • Région de Montréal: le 4 avril 2017 dans les bureaux de l'ACQ

Durée :

6 heures, de 9 h  à 16 h 

Objectifs : 

En tant que gestionnaire, vous vous questionnez sûrement sur les moyens de réduire vos coûts liés aux dossiers d’invalidité. Quelles sont les règles de l’art pour être en mesure d’intervenir efficacement? Comment gérer les employés difficiles tout en minimisant les risques pour l’organisation?

La première partie de la formation sera consacrée aux meilleures pratiques et aux pièges à éviter en matière de gestion des employés difficiles (problèmes de relations interpersonnelles, violence, insubordination, rendement insatisfaisant, etc.).

La seconde partie de la formation abordera la gestion de l’invalidité d’un salarié, tant dans le contexte d’une invalidité non liée au travail que dans le contexte d’une lésion professionnelle.

Les participants bénéficieront de conseils pratiques et pourront interagir avec Me Véronique Bélanger, CRIA, Me Robert Boyd, CRIA et Me Benoit Brouillette du cabinet d’avocats Cain Lamarre.

Contenu : 

L'atelier de formation abordera les points suivants:

Volet 1 – Comment gérer les employés difficiles?

  • Quelles sont les principales règles en matière disciplinaire et les récents développements?
  • Comment procéder efficacement à une enquête en matière disciplinaire?
  • Comment constituer un dossier en matière d’incompétence?
  • Les moyens de surveillance à la disposition de l’employeur: quand et comment les utiliser?
  • Quand faut-il intervenir relativement à des comportements à l’extérieur du travail?
  • Comment se préparer à une rencontre de congédiement?

Volet 2 – Gestion efficace et proactive de l’invalidité

  • Quels sont les renseignements médicaux auxquels l’employeur peut avoir accès?
  • Qu’est-ce qu’un certificat médical valide?
  • Quand recourir à une expertise médicale? Quelles sont les bonnes pratiques? Les pièges à éviter?
  • Enjeux relatifs à l’obligation d’accommodement; mise à jour sur les développements récents.
  • Quelles sont les bonnes pratiques pour une gestion efficace d’un dossier CNESST?
Clientele cible : 

La formation est destinée principalement aux professionnels des ressources humaines mais également aux propriétaires et gestionnaires d’entreprise, avocats, représentants d’employés et superviseurs.

Aucune annulation possible à l'intérieur de sept (7) jours ouvrables précédant la date de formation.

Sous-total pour cet item : 370.00 $ CAD
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